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公司激勵機制相關帖子

世界經理人論壇為您提供精彩的公司激勵機制管理案例和公司激勵機制技巧,在這里,您可以與廣大經理人交流探討有關公司激勵機制的熱門話題。

 
 

論壇:人力資源2013年07月07日

關于民營企業的激勵機制

  在國際金融危機嚴峻的大背景下,隨著國內經濟的增長趨勢變緩,國內民營企業要想像以往那樣高利潤增長已成為不可能的事實,必然面臨較大的戰略轉變,尤其是制造業,受出口形勢和國內產能過剩的影響,加上企

人力資源  企業文化  中小企業  石仲秦

論壇:運作管理2019年11月15日

員工工作沒動力,其根本在于缺少相應的激勵機制

每個企業都有各自的激勵機制,但是其基本方式無外乎這四點:正向激勵、負向激勵、物質激勵與精神激勵。雖然都只有四點,但是想要做好卻是很難,特別是對于中小型企業來說。不然也不會有那么多企業抱怨現在的員工不好

領導  管理  激勵機制  Dark楊

論壇:人力資源2017年09月06日

華為“分錢”實操寶典

今天交流的主題是“華為奮斗者工程之多元化激勵”,目的是學習華為“分錢”的智慧,解決員工激勵的難題。之所以選擇這個主題,是因我曾經長期在華為工作,有機會接觸到華為公司激勵方面的一些管理經驗。這些經驗非常

華為  核心競爭力  激勵機制  日月木婁

論壇:人力資源2009年06月27日

激勵機制,你會用不?

作者:王先兵 有時令人不解,過去一個小時能完成的工作,現在一天也完不成;以前打市場布置下去就立馬打開局面,現在兵馬不動卻先提要求;以前不催,下屬主動匯報工作,現在要盯在他們屁股后面;獎金沒少發,發了獎

制造行業  互聯網行業  激勵機制  被馴養的猴子

論壇:人力資源2016年07月26日

泰山管理學院馬方:股權激勵雖好,但副作用不容忽視!

泰山管理學院馬方:股權激勵雖好,但副作用不容忽視! 摘要:股權激勵之所以問題頻出,是因為在它的誘惑之下管理層因為自身經濟利益,而對公司的問題不聞不問,已經破產的安然公司就是一個例子。還有一些公司管理

股權  管理  期權  泰山小妹

論壇:人力資源2013年07月06日

關于民營企業的激勵機制

  在國際金融危機嚴峻的大背景下,隨著國內經濟的增長趨勢變緩,國內民營企業要想像以往那樣高利潤增長已成為不可能的事實,必然面臨較大的戰略轉變,尤其是制造業,受出口形勢和國內產能過剩的影響,加上企業

民營企業  制造行業  中小企業  石仲秦

論壇:企業戰略2017年04月29日

薪酬激勵、股權激勵與企業績效的區別聯系

本文探討了高管薪酬、高管持股及員工薪酬對公司績效的影響,對不同激勵方式作用大小進行了比較,提出了公司激勵機制的改良建議。結果顯示高管薪酬和普通員工薪酬對公司績效均會產生積極作用,且前者效果更為明顯。

股權激勵  金融行業  泰山管理ada

論壇:人力資源2009年04月10日

企業家激勵機制 (哈佛人力資源管理模式)

一、 借鑒日本企業家的激勵機制   日本是市場經濟國家,股份制企業在日本經濟中占據著主要地位。然而,在經營者行為受所有者約束即經營者激勵機制方面,日本企業至今被認為與以美國為代表的市場經濟國家的企業有很

制造行業  互聯網行業  批發零售行業  神州男兒

論壇:企業戰略2013年06月10日

伊利·霍頓怎樣看待股權激勵這一政策

  伊利·霍頓是著名的投資人,也是著名的企業家和培訓師,在他投資經營的企業中,股權激勵都作為一種有效的激勵措施而被伊利·霍頓看中,伊利·霍頓股權激勵有思維模式,分別包括激勵目的,激

激勵措施  創造性  激勵機制  蒼梧金瓊

論壇:人力資源2007年09月28日

像“激勵獵.狗”一樣激勵員工

從古至今,不論是和平時期、繁盛時期還是戰亂時期,都會把“重賞之下,必有勇夫”作為一種有效的激勵手段。但對于知識技能和綜合素質不斷提高的企業員工而言,這種方式也漸漸失去往日的效果,對于許多員工而言,

制造行業  激勵  員工  xyzxyz2009

論壇:人力資源2009年06月26日

激勵機制,你會用不?

作者:王先兵有時令人不解,過去一個小時能完成的工作,現在一天也完不成;以前打市場布置下去就立馬打開局面,現在兵馬不動卻先提要求;以前不催,下屬主動匯報工作,現在要盯在他們屁股后面;獎金沒少發,發了獎金

培訓  制造行業  員工  青椒7塊

論壇:人力資源2014年01月20日

如何建設公司各崗位激勵機制

好多崗位工作很有彈性,不能量化,如何建設激勵機制?

激勵機制  一溪風月

論壇:企業戰略2013年01月23日

不再是華為并駕其驅的對手,中興敗于內部管理機制

同樣作為全球知名的通訊企業,業界一直素有“華為是狼,中興為牛”之說。狼要吃肉,牛要吃草,看似不相沖突。但是自1996年首次交鋒以來,雙方狼牙對牛角、針尖對麥芒,激烈混戰了整整16年。 而今看來,

競爭力  激勵機制  內部管理  不打折

論壇:人力資源2002年06月19日

年薪+股權+正反饋機制,企業管理是否會更好?

國家經貿委確定的2002年我國企業改革與發展的三個主題是:結構調整、制度創新、管理信息化。國家經貿委副主任蔣黔貴在“2002年中國經濟政策與重點行業發展預測會”上曾指出:“在制度創新上要邁出實質性步伐,首先上

制造行業  激勵  管理  金玉成

論壇:企業戰略2016年06月25日

【馬上有方】初創公司股權激勵的邊界思維!

【馬上有方】初創公司股權激勵的邊界思維!     導語:員工持股不僅在上市公司掀起熱潮,初創型小公司也躍躍欲試。一方面,在中國,創業者們愈加重視人才的作用,出于尊重人才、留住人才的目的,他們亟

股權激勵  員工持股  激勵機制  泰山小妹

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