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與領導相處,一定要謹記這六句話

07-01 15:02:22

1、跟領導學習,讓他肯多教你一些,你的成長就快一些。

有很多人問怎么才能讓領導多教自己一些呢,哪怕是多分享分享過來人的經驗也是好的。你希望別人怎么對你,你就該先要怎么對別人。誠心誠意地對待你的領導,而不是一味討好,從基本面出發,小處著眼,切實為領導做點事情。

領導每天要考慮問題的高度和數量,都是你暫時難以企及的,所以他可能會和你說一些必要的經驗和技巧,好讓你做起事情來能更加得力。

 

2、和領導的相處中,你要知道如何去溝通。

與領導溝通,要采取不卑不亢的態度,既不能唯唯諾諾,一味附和,也不能恃才而傲,盛氣凌人。因為溝通只有在公平的原則下進行,才可能坦誠相見,求得共識。

上下級之間的關系主要是工作關系,因此,下屬在與領導溝通時,應從工作出發,以做好工作為溝通協調之要義。在任何時候、 任何問題上都是為了工作,為了整個團隊的利益;切忌對領導一味地討好獻媚,阿諛奉承,喪失理性和原則,甚至違法亂紀。

 

3、把領導當作普通人,遇事學會忍耐。

首先,我們應該把領導當人看,而不是當神看。做領導,一般承受的壓力都要比下屬大得多,位置越高,承壓能力就要越好。領導明顯是火大,這時候再上去火上澆油,就很不明智了。

當受到了領導的責罵,先不要被憤怒沖昏頭腦,是非對錯緩一緩再說,可能領導并非是有意針對你,最好的方法就是忍過去再說。領導不會都來適應你,所以你能做的就是去主動而快速地適應領導。

 

4、給自己設定一個標桿,朝著自己的目標不斷前進。

職場之中需要領航作用的標桿,可以是你的領導,也可以是你的同事。如果以領導為標桿你要好好想一想,要達到領導的高度和水平,你需要在哪些方面多努力?經常反思,時刻總結,和你的領導相比,你還少了些什么?

不一定要達到和領導一樣的高度,但是是在這里過程中,你能發現領導的長處以及那些值得你學習的地方,這樣你對領導的認識就會越來越客觀全面。而且更重要的是,你也知道自己始終都在進步.

 

5、和領導可以做朋友,但要時刻記著他是你的領導。

不僅是上下屬之間,朋友家人之間,即使是再熟悉,都最好保持一定的距離感,這樣有助于你們的關系走得更加長遠。中國的交往文化是熟人文化,互相之間講人際人情,但人與人之間越熟,對規則的破壞程度就越大,潛在的維系的成本也就越高。

不管怎么說,領導始終位置在你之上,可以做得力而貼心的下屬,但還是請把他放在心里尊重,這樣大家都舒服一點。

 

6、努力干工作的同時不忘記匯報,要讓領導及時知道你做了什么。

想得到領導的提拔,并不是一味地埋頭苦干就行了,一定要善于在領導面前表現,表現自己在工作上的結果,不要試圖等領導去發現這些,這需要你自己去爭取。所以要學會跟領導匯報工作,對于領導來說時間有限,只有在最快的時間讓他了解你做了什么,最方便的方式就是以圖表來展示,我們可以通過進度貓甘特圖來給領導展示,意圖標的方式領導可以一目了然看到你的工作成果。


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